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用“做加法”的數(shù)學方法快速提升銷量!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-08-20  瀏覽次數(shù):1091
核心提示:用做加法的數(shù)學方法快速提升銷量! 有句話是,業(yè)績?yōu)橥?。銷量對于企業(yè)來說是生命,對于銷售人員說是能力的體現(xiàn),更代表著銷售
 用“做加法”的數(shù)學方法快速提升銷量!

有句話是,業(yè)績?yōu)橥酢dN量對于企業(yè)來說是生命,對于銷售人員說是能力的體現(xiàn),更代表著銷售人員的尊嚴。對于銷量有的人說是有效需求,筆者認為,宏觀銷量是同時具備購買力與購買欲望的體現(xiàn),我們?nèi)绾巫層匈徺I力的人產(chǎn)生購買欲望就是我們需要研究并需要落實的工作。

那么,要想提升銷量首先要學會分解“銷量”,落實到具體到底是什么因素產(chǎn)生了銷量呢?

銷量的組成分析

銷量=現(xiàn)有經(jīng)銷商購貨量+未來新引進經(jīng)銷商購貨量

現(xiàn)有經(jīng)銷商購貨量=經(jīng)銷商動銷量+經(jīng)銷商庫存

經(jīng)銷商動銷量=經(jīng)銷商團購銷售量+各終端網(wǎng)點購貨量

各終端網(wǎng)點購貨量=各終端網(wǎng)點動銷量+各網(wǎng)點庫存

綜合得出:銷量=未來新引進經(jīng)銷商購貨量+經(jīng)銷商團購銷售量+各終端網(wǎng)點動銷量+各網(wǎng)點庫存+經(jīng)銷商庫存

快速增加銷量的方法“7招定乾坤”

從銷量的組成中可以看出,放大其中任何一個或幾個部分,銷量都會提升,那么,如何放大每個部分呢?

1.產(chǎn)品力打造

產(chǎn)品是企業(yè)立命之本,無論從產(chǎn)品的名稱、包裝、瓶型、酒水品質(zhì)、定位、定價及品牌廣告語,都反應(yīng)了產(chǎn)品力的基礎(chǔ)內(nèi)容,同樣決定了產(chǎn)品能否做的好,高的性價比產(chǎn)品的研發(fā)應(yīng)該是企業(yè)永恒的主題,如現(xiàn)在的一擔糧二鍋頭、銳澳、江小白等等。

2.招商

增加經(jīng)銷商數(shù)量,無論是增加中高檔酒團購型經(jīng)銷商,還是增加分產(chǎn)品運營或分渠道運營的渠道型經(jīng)銷商都是提升銷量的關(guān)鍵。

3.挖掘現(xiàn)有經(jīng)銷商及核心終端的潛能

梳理現(xiàn)有經(jīng)銷商及核心終端,分析其屬性及優(yōu)勢,一是利用政策引導(dǎo)放大其優(yōu)勢,如對一些有團購能力的經(jīng)銷商,加大團購方面的支持,例如,加強品鑒與客情費用投入;二是借力,對于多產(chǎn)品經(jīng)銷商要調(diào)動經(jīng)銷商負責人對產(chǎn)品的積極性,擴大產(chǎn)品在其公司的銷售占比,調(diào)動經(jīng)銷商業(yè)務(wù)經(jīng)理與業(yè)務(wù)員的積極性,讓他們把盡量多的精力投入在產(chǎn)品的銷售上。三是廠家業(yè)務(wù)人員的工作及態(tài)度,說服一個人永遠沒有直接用行為感染來得快,廠家業(yè)務(wù)員有了服務(wù)意識,帶頭工作為其分銷,態(tài)度認真,一定能夠感染經(jīng)銷商,讓經(jīng)銷商為廠家所用。

4.匯量增長——增加新網(wǎng)點及完善現(xiàn)有網(wǎng)點產(chǎn)品線

 (1)不停的開發(fā)新網(wǎng)點,增加我產(chǎn)品售點數(shù)量;

 (2)現(xiàn)有售點完善產(chǎn)品線,不停的往店內(nèi)增加產(chǎn)品品種。如瀘州老窖就是行業(yè)內(nèi)典型的匯量增長例子,一方面提高了各價位段全面銷售的可能性,再有就是擴大了產(chǎn)品陳列面與堆頭,提高了市場氛圍,另外占用了店內(nèi)庫容與資金,增加了店老板對產(chǎn)品的推力。

 (3)利用活動推動充分調(diào)動各渠道終端成員的積極性。

5.加大市場拉力

銷量不僅僅是靠各方面的推力形成的,拉力也很重要,廣告及消費者活動對提升拉力起著重要作用,所以對消費者的活動要系統(tǒng)、要經(jīng)常出,而且還要多樣化增加吸引力。目前從調(diào)查市場廣告情況的結(jié)果來看,門頭廣告的作用很大,既直觀又大方,消費者的可見度與關(guān)注度都很高。

6.組織人才的培養(yǎng)

公司的政策與精神都需要人來傳達,銷量無論是大是小,都需要人來完成。人才是企業(yè)的關(guān)鍵,是企業(yè)的資本,加強對員工的培訓(xùn),提供更多的學習機會,提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力,也是給企業(yè)增資,所以要以人為本。

7.合理分配機制,提高工作效率

提升銷量是目的,快速提升銷量才是最終目的,所以要讓員工主動工作,有主人翁精神,強調(diào)結(jié)果,敢于承擔,用于創(chuàng)新,就要有好的分配機制隨行,讓員工有了歸屬感,真正的拿企業(yè)當家,才能全力以赴!

 
 
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